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看護部のご紹介

看護部の理念

看護を必要とする人の意思を尊重し、
専門的知識、技術に、やさしさと思いやりの心が調和する
質の高い看護を目指します。

看護師イメージ

看護部の方針

“その人”に寄り添い安全・安楽な看護を提供します。
専門職として自律し、自己研鑽に努め、責務を果たします。
誇りと責任ある職場風土を作ります。
看護を通して、地域社会に貢献します。

看護師イメージ

看護部の目標

2021年度  看護部目標

相手の立場を尊重し心のこもった接遇から信頼関係を築き、倫理観を大切にした丁寧な看護を提供する
“接遇の改善”を病院に寄せられる様々なご意見の内容から評価する
接遇向上に向けた取り組みを検討し、各フロアー最低1つは実践する
4ステップス事例検討シートを利用した倫理的カンファレンスを、各部署年間1事例以上はまとめ発表し合い、スタッフ間の倫理的感性を磨く

自部署の管理(病床・患者)を適切に行い病院経営に参画する
急性期疾患患者を受け入れるための組織体制を整備・構築する
看護協会のDiNQL事業への参加によるデータ活用を行い組織改善を図る
看護ケアの向上を図り、加算への取り組みも継続していく
年次有給休暇5日/年以上の取得継続を図ると共に、勤怠システムの活用により、超過勤務の内容を分析し削減を目指す

コロナ禍の中であっても自己研鑽に努め、個々雄力を発揮した、活気ある職場づくりを行う
自ら考え、行動できる人材となる取り組みを積極的に行う
院内・外の教育のあり方を考え、実践方法を工夫していく
コミュニケーションを意識的にとることにより、各職員間・職場間の関係性の向上を図る:否定しない・笑顔でうなずく・プラストークを心掛ける

看護体制

看護配置
一般病棟  急性期一般病棟入院料1   7対1看護体制
地域包括ケア病棟  地域包括ケア病棟入院料2
 13対1看護体制+50対1看護職員配置
療養型病棟(介護)  看護6対1  介護4対1
 看護補助者体制25対1
勤務体制
一般病棟  3~4人夜勤  2交替制・一部3交替併用
 (看護師・助産師または准看護師3~4人
  ・介護福祉士、看護補助者1人)
地域包括ケア病棟  3人夜勤  2交替制 
(看護師2人・介護福祉士、看護補助者1人)
療養型病棟(介護)  2人夜勤  2交替制 
(看護師1人・介護福祉士1人)
看護方式 固定チームナーシング
患者様に責任をもって継続した質の高い看護を提供するため、1998年より【固定チームナーシング】を導入しています。固定チームナーシングを充実させるために、研修や成果発表会を毎年行っています。
看護単位
一般病棟 4単位
地域包括ケア病棟 1単位
療養型病棟(介護) 1単位